关于乌鲁木齐社区按三十九条解除劳动合同能否认定原国企的视同缴费年限的问题，结论如下：
- 视同缴费年限的认定原则
视同缴费年限的认定主要依据《社会保险法》及相关政策，核心在于劳动者在原国企工作期间是否符合“连续工龄”的认定条件。通常需满足以下要件：
- 劳动者与原国企存在合法劳动关系；
- 工作期间未因个人原因中断劳动关系（如辞职、开除等）；
- 符合当地社保政策对“视同缴费”的具体规定（如特定历史时期的工龄计算规则）。
关键点：解除劳动合同的原因直接影响视同缴费年限的认定。若解除系因劳动者过错（如严重违纪）或主动辞职，可能影响工龄连续性；若系国企改制、合同到期不续签等非个人原因，则通常不影响认定。
社区依据“三十九条”解除劳动合同的性质分析
您提到的“三十九条”可能指《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错解除）或第四十条（无过错解除）。需分情况讨论：
- 若社区依据《劳动合同法》第三十九条解除（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：
此类解除属于因劳动者过错终止劳动关系，可能影响原国企工龄的连续性认定。社保部门可能认为劳动者存在“中断就业”情形，从而拒绝将原国企工龄计入视同缴费年限。
- 若社区依据《劳动合同法》第四十条解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）：
此类解除属于非劳动者过错终止劳动关系，通常不影响原国企工龄的连续性。社保部门可能认可原国企工龄作为视同缴费年限，但需结合具体政策及档案材料（如劳动合同、解除证明、社保缴费记录等）综合判断。
实务操作中的注意事项
- 档案材料完整性：视同缴费年限的认定高度依赖个人档案。需确保原国企工作期间的劳动合同、工资单、解除证明等材料完整，并明确记载劳动关系存续期间及解除原因。
- 地方政策差异：新疆地区可能对视同缴费年限有特殊规定（如国企改制期间的工龄计算规则）。建议向乌鲁木齐市社保局或人社局咨询具体政策，或要求社区提供解除劳动合同的法律依据及程序说明。
- 争议解决途径：若对社保部门认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内（通常为60日或6个月）主张权利。
建议：
- 尽快联系原国企或社区，要求出具书面解除劳动合同证明，明确解除依据及原因；
- 携带个人档案、解除证明等材料，向乌鲁木齐市社保局申请视同缴费年限认定，并要求书面答复；
- 若认定结果不利，可进一步咨询律师，评估是否通过行政复议或诉讼途径维权。
如有其他细节需补充（如解除具体原因、原国企性质等），可随时向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。