结论：社区工作一年后按三十九条解除劳动合同，一般不影响国企改制前的视同缴费认定，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 视同缴费认定的基本原则：

   • 视同缴费年限通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度建立后被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。
   • 视同缴费的认定主要依据的是职工的连续工龄以及相关的政策规定，而非单纯的劳动合同状态。

2. 劳动合同解除与视同缴费的关系：

   • 劳动合同的解除，无论是按照《劳动合同法》第三十九条（即劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同的情形）还是其他条款解除，主要影响的是劳动合同的存续状态和双方的权利义务关系。
   • 劳动合同的解除本身并不直接导致视同缴费年限的丧失或改变。视同缴费年限的认定更多关注的是职工在国企工作期间的连续工龄和是否符合政策规定的条件。

3. 国企改制前的特殊情况：

   • 国企改制前，职工的工龄和劳动关系可能受到特定政策的影响。但一般来说，只要职工在国企工作期间符合视同缴费的条件，且改制过程中没有导致工龄中断或不符合政策规定的情形，那么其视同缴费年限应当得到认定。
   • 如果社区工作是在国企改制后进行的，且与原国企的工龄没有直接关联，那么这部分工作经历通常不会影响国企改制前的视同缴费认定。

4. 可能影响视同缴费认定的因素：

   • 如果劳动合同的解除导致了工龄的中断或不符合政策规定的连续工龄要求，那么可能会影响视同缴费的认定。但这种情况通常与劳动合同解除的原因和方式有关，而非单纯因为按照第三十九条解除。
   • 另外，如果国企改制过程中有特殊政策或规定，对视同缴费的认定有特别要求，那么也需要根据这些政策或规定来判断。

建议与行动：

• 如果您对视同缴费的认定有疑问或担忧，建议查阅相关的政策文件或咨询当地的社会保险经办机构，以了解具体的认定标准和流程。
• 同时，您也可以整理好自己的工作经历和劳动合同等相关材料，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 视同缴费的认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和政策规定。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。
• 另外，随着养老保险制度的不断完善和改革，视同缴费的认定标准也可能发生变化。因此，及时关注政策动态和更新自己的知识也是非常重要的。