结论：在社区工作一年后按三十九条解除劳动合同，通常不会影响之前在国企的视同缴费年限。但具体是否受影响，还需根据当地社保政策及个人实际情况综合判断。

分析说明：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这通常包括在国企、集体企业等单位的工作年限，且这些年限在社保制度建立前已存在，并被后续政策认可为缴费年限。

2. 劳动合同解除与视同缴费年限的关系：

   • 劳动合同的解除，无论是按第三十九条（即因劳动者过错被解除）还是其他条款解除，主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，以及可能涉及的经济补偿、赔偿等问题。
   • 视同缴费年限的认定，则主要依据劳动者的实际工作经历、社保缴费记录以及当地社保政策的规定。它并不直接受劳动合同解除方式的影响。

3. 可能影响视同缴费年限的因素：

   • 社保政策差异：不同地区、不同时间段的社保政策可能存在差异，对视同缴费年限的认定标准也可能有所不同。因此，具体是否受影响需参考当地社保政策。
   • 个人实际情况：如劳动者在国企工作期间是否存在社保缴费记录缺失、工作年限认定争议等问题，也可能影响视同缴费年限的认定。

4. 建议与操作：

   • 查询当地社保政策：劳动者可咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解视同缴费年限的认定标准及具体流程。
   • 准备相关证明材料：如劳动者认为自己的视同缴费年限可能受影响，可准备国企工作证明、社保缴费记录等相关材料，以便在需要时进行申诉或认定。
   • 寻求专业帮助：如劳动者对社保政策或视同缴费年限的认定存在疑问，可寻求专业律师或社保咨询机构的帮助，以获取更准确、更全面的法律建议。

后续行动建议：

• 若您对当地社保政策或视同缴费年限的认定存在疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的解答。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证明材料，如国企工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时进行申诉或认定。

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