结论：社区工作一年后按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，一般不会影响视同缴费年限的认定，但具体还需结合解除劳动合同的原因及当地社保政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、视同缴费年限的认定基础

视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在实行社会保险制度后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。视同缴费年限的认定主要依据职工的档案材料，如招工表、转正定级表、工资调级表等，以及当地社保政策的规定。

二、按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的影响

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情形主要关注的是职工在工作过程中的行为表现，与视同缴费年限的认定无直接关联。

1. 若解除劳动合同的原因与视同缴费年限无关：

   • 如职工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，这并不影响其之前已经形成的视同缴费年限。因为视同缴费年限的认定是基于职工过去的连续工龄和档案材料，而非当前的工作表现或解除劳动合同的原因。

2. 若解除劳动合同的原因涉及档案材料或工龄计算：

   • 在极少数情况下，如果解除劳动合同的原因与职工的档案材料或工龄计算有关，如因档案材料缺失或工龄计算错误导致解除劳动合同，那么这可能会间接影响视同缴费年限的认定。但这种情况较为罕见，且通常需要通过法律途径进行纠正和补救。

三、当地社保政策的影响

除了上述法律因素外，当地社保政策也会对视同缴费年限的认定产生影响。不同地区的社保政策可能存在差异，对视同缴费年限的认定标准和程序也可能有所不同。因此，在具体判断时，还需要参考当地的社保政策规定。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关档案材料：

   • 职工应妥善保管好自己的档案材料，如招工表、转正定级表、工资调级表等，这些材料是认定视同缴费年限的重要依据。

2. 了解当地社保政策：

   • 职工应了解当地社保政策对视同缴费年限的认定标准和程序，以便在需要时能够及时提供相关证明材料。

3. 咨询专业律师或社保机构：

   • 如果职工对视同缴费年限的认定存在疑问或争议，可以咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确的法律意见和政策解读。

总结来说，社区工作一年后按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，一般不会直接影响视同缴费年限的认定。但职工仍需保留好相关档案材料，了解当地社保政策，并在必要时咨询专业律师或社保机构以获取更准确的法律意见。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。