结论：原国企工人在社区按三十九条解除劳动合同，一般不影响原国企的视同缴费认定，但具体还需结合解除劳动合同的原因、当地社保政策以及视同缴费认定的具体规定来综合判断。
分析说明：
视同缴费认定的基本原则：
- 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分时间在社保制度建立前，虽然未实际缴纳社保费，但被视为已缴费，用于计算养老金等社保待遇。
- 视同缴费的认定通常基于职工的工作经历、档案记录以及社保政策的规定。
解除劳动合同对视同缴费认定的影响：
- 一般情况：如果职工在国企工作期间，其劳动关系正常解除（如合同到期、双方协商一致解除等），且解除前的工作年限符合视同缴费的条件，那么这部分工作年限通常会被认定为视同缴费年限。
- 特殊情况：如果解除劳动合同是因为职工严重违反企业规章制度、被开除或除名等，且这些行为在社保政策中被视为影响视同缴费认定的因素，那么这部分工作年限可能不会被认定为视同缴费年限。但这种情况较为少见，且需具体依据当地社保政策来判断。
“三十九条”的具体含义：
- 这里的“三十九条”可能指的是《劳动合同法》第三十九条，该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
- 如果职工是因为这些原因被解除劳动合同，且这些原因在社保政策中被视为影响视同缴费认定的，那么可能会影响视同缴费的认定。但同样，这需要具体依据当地社保政策来判断。
当地社保政策的影响：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对视同缴费的认定标准也可能不同。因此，在判断解除劳动合同是否影响视同缴费认定时，需要参考当地的社保政策。
建议与行动：
- 核实解除劳动合同的原因：首先，需要核实职工被解除劳动合同的具体原因，以及这些原因是否在社保政策中被视为影响视同缴费认定的因素。
- 咨询当地社保部门：由于社保政策存在地区差异，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的视同缴费认定标准和流程。
- 准备相关证据材料：如果职工认为自己的视同缴费年限被错误认定，可以准备相关证据材料（如工作档案、劳动合同、解除劳动合同证明等），向社保部门提出申诉或复议。
后续思考：
- 如果职工对视同缴费的认定结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在未来的工作中，职工应妥善保管自己的工作档案和相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的工作年限和社保缴费情况。
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