结论：社区依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，一般不会影响视同缴费年限的认定，但需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 视同缴费年限的认定依据

视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限，由社保部门根据人事档案、工资记录等材料认定。其核心是“连续工作”的合法性，而非劳动合同解除的具体原因。

2. 《劳动合同法》第三十九条的适用情形

第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职造成重大损害；
• 兼职影响本职工作且拒不改正；
• 劳动合同无效（如欺诈）；
• 被依法追究刑事责任。

关键点：若社区因上述理由解除劳动合同，属于合法解除，但解除行为本身不直接改变职工的连续工龄或工作年限。因此，只要解除前的工作年限符合视同缴费条件（如未中断、无违法记录等），通常不影响认定。

3. 可能影响视同缴费认定的特殊情况

若解除劳动合同的原因涉及以下情形，可能间接影响认定：

• 职工被追究刑事责任：若因犯罪被解除合同，且犯罪行为发生在工作期间，社保部门可能审查其工龄的合法性，但需以法院生效判决为依据。
• 虚假档案或材料：若解除合同后发现职工档案存在伪造、篡改等情形，社保部门可能重新核定视同缴费年限。
• 解除程序违法：若社区未依法履行解除程序（如未通知工会、未出具书面证明等），职工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿，但不影响已工作年限的视同缴费认定（仅涉及经济补偿或赔偿问题）。

4. 实务建议

• 保留证据：若社区解除合同，职工应要求出具书面解除通知，并保留工资记录、工作证明等材料，以备社保部门核查。
• 申诉途径：若对视同缴费认定有异议，可向当地社保部门申请行政复议或提起行政诉讼。
• 法律救济：若解除合同违法，职工可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔，但需注意时效限制。

总结：社区依据第三十九条解除合同，原则上不影响视同缴费年限的认定，但需确保解除合法且无其他违法情形。如有疑问，可进一步提供具体案情，我将为您详细分析。