结论：在乌鲁木齐原国企改制成私企的情况下，员工在私企主动离职，一般不会影响“视同缴费年限”的认定，但具体还需结合改制时的相关政策、协议以及个人社保缴纳情况来确定。

分析说明：

1. 视同缴费年限的认定基础：

   • “视同缴费年限”通常指的是在实行养老保险制度之前，个人已经参加工作并按照国家规定计算的工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后被视为已经缴纳了养老保险费的年限。
   • 其认定主要依据个人的工作档案、社保缴纳记录以及相关政策规定。

2. 国企改制对视同缴费年限的影响：

   • 国企改制为私企，并不改变员工在国企工作期间的工作年限和社保缴纳情况。
   • 改制时，通常会有一系列的政策或协议来明确员工在改制前后的权益，包括社保的接续和视同缴费年限的认定。

3. 主动离职对视同缴费年限的影响：

   • 主动离职本身并不直接导致视同缴费年限的丧失或改变。
   • 关键在于离职后个人是否继续缴纳社保，以及社保缴纳记录是否连续。如果离职后个人及时接续了社保缴纳，且缴纳记录连续，那么视同缴费年限的认定通常不会受到影响。
   • 但如果离职后个人长时间未缴纳社保，导致社保缴纳记录中断，那么可能会影响视同缴费年限的累计和认定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果改制时的政策或协议中有特别规定，比如对离职员工的视同缴费年限有特殊处理方式，那么需要按照这些规定来执行。
   • 另外，如果个人在国企工作期间存在违规行为或未按照国家规定缴纳社保的情况，也可能影响视同缴费年限的认定。

法律建议：

• 对于您的情况，我建议您首先查阅改制时的相关政策或协议，了解其中对视同缴费年限的具体规定。
• 同时，您可以向当地社保部门咨询，了解您的社保缴纳记录和视同缴费年限的认定情况。
• 如果您在离职后社保缴纳记录存在中断或疑问，建议您及时补缴或咨询专业律师以维护您的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解或处理与视同缴费年限相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。