国企改制后是否算私企以及员工待遇是否会变，这主要取决于改制后的企业性质和具体的改制方案，以下分情况讨论：

1. 国企改制为私企的情况

   • 企业性质变化：若国企通过股权转让、资产出售等方式，其控制权或所有权转移至私人投资者或私人企业，那么该企业将转变为私企。
   • 员工待遇变化：
     • 劳动关系不变：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果改制过程中，员工的劳动关系继续保留，且工作岗位、工资待遇等劳动条件没有发生不利变化，员工的待遇通常不会改变，且一般无经济补偿。
     • 劳动关系解除或变更：若改制导致劳动合同无法继续履行（如原工作岗位不复存在），且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法解除劳动关系，则需支付双倍的经济补偿。

2. 国企改制后仍保持国有性质或混合所有制的情况

   • 企业性质未变或部分变化：若国企改制后仍保持国有性质，或者转变为混合所有制企业（即国有资本与私人资本共同持股），则企业性质并未完全转变为私企。
   • 员工待遇变化：在这种情况下，员工的待遇变化将取决于改制后的企业政策和具体的改制方案。如果改制方案中明确规定了员工待遇的保障措施，如保持原有工资水平、福利待遇等，那么员工的待遇可能不会发生显著变化。然而，如果改制方案涉及员工岗位的调整、工资结构的改变等，那么员工的待遇可能会受到一定影响。但无论如何，企业都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

法律建议与维权途径：

• 了解改制方案：员工应积极了解国企改制的具体方案，包括企业性质的变化、员工待遇的调整等，以便及时维护自己的权益。
• 协商与沟通：在改制过程中，员工应与企业进行充分的协商和沟通，表达自己的诉求和关切，争取达成合理的协议。
• 法律途径维权：若企业改制过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿、擅自降低员工待遇等，员工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

总结与提醒： 国企改制后是否算私企以及员工待遇是否会变，取决于改制后的企业性质和具体的改制方案。员工应密切关注改制动态，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。