私营企业改制为国企后，私企时退休的职工的身份及待遇问题，主要取决于改制时的具体安排以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 身份认定：

   • 一般情况下，私营企业改制为国企，并不改变已退休职工的身份属性。即，这些职工在私营企业退休时，其身份已经确定为退休人员，改制后这一身份不会因企业性质的变更而改变。他们仍然是退休人员，享受相应的退休待遇。

2. 待遇问题：

   • 退休金及福利待遇：私营企业退休职工的退休金及福利待遇，通常是根据其在职时的缴费情况、工龄、工资水平等因素确定的。改制为国企后，这些待遇一般不受影响，继续按照原有的规定发放。但需要注意的是，如果改制过程中涉及到了社保政策的调整或变更，可能会间接影响到退休金的发放标准和方式。不过，这种影响通常是通过社保政策的统一调整来实现的，而非直接针对改制企业的退休职工。
   • 医疗保障：对于退休职工的医疗保障问题，同样需要关注改制后的社保政策变化。如果改制后企业继续为退休职工缴纳医疗保险费用，或者退休职工已经享受到了相应的医疗保障待遇，那么改制通常不会对其产生负面影响。但如果改制后企业不再承担这部分费用，或者社保政策发生了不利于退休职工的变化，那么可能需要退休职工自行承担更多的医疗费用。

3. 特殊情况处理：

   • 如果改制过程中有特别约定或政策规定，针对私营企业退休职工在改制后的待遇问题进行了特殊安排，那么应当按照这些约定或政策规定来执行。例如，有些改制方案可能会规定为退休职工提供一定的补贴或福利，以保障其生活水平不因改制而降低。
   • 另外，如果私营企业改制为国企过程中存在违法违规行为，损害了退休职工的合法权益，那么退休职工有权依法维护自己的权益，要求改制企业或相关部门给予相应的补偿或赔偿。

建议：

• 对于私营企业改制为国企后退休职工的具体待遇问题，建议首先查阅改制方案及相关政策文件，了解改制过程中对退休职工的具体安排和规定。
• 如果对改制方案或政策文件存在疑问或不解之处，可以向改制企业或相关部门进行咨询和了解。
• 如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，私营企业改制为国企后，私企时退休的职工的身份通常不会改变，其退休金及福利待遇一般也不受影响。但具体待遇问题还需根据改制方案及相关政策文件来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。