结论：违犯劳动纪律被除名，其视同缴费年限的认定需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后被视为已缴费年限，用于计算养老金待遇。

2. 违犯劳动纪律被除名的影响：

   • 违犯劳动纪律被除名，意味着职工因违反单位规章制度或劳动纪律而被解除劳动关系。这种解除劳动关系是否会影响视同缴费年限的认定，取决于多个因素，包括但不限于除名的原因、时间、以及当地的具体政策规定。

3. 具体判断因素：

   • 除名原因：如果除名是因为职工严重违反劳动纪律或规章制度，且这种行为被认定为违法或犯罪行为（如贪污、盗窃等），那么这部分工龄可能不会被认定为视同缴费年限。
   • 除名时间：如果除名发生在实行养老保险制度之前，且职工在除名前已有连续工龄，那么这部分工龄在符合当地政策规定的情况下，可能仍会被认定为视同缴费年限。但如果除名发生在实行养老保险制度之后，且职工因此失去了连续工龄的累积，那么视同缴费年限的认定就会受到影响。
   • 当地政策规定：不同地区对于视同缴费年限的认定可能有不同的政策规定。有些地区可能规定，因违犯劳动纪律被除名的职工，其视同缴费年限不予认定；而有些地区则可能根据具体情况进行灵活处理。

4. 建议与行动：

   • 查询当地政策：首先，建议查询当地关于视同缴费年限认定的具体政策规定，以了解除名是否会影响视同缴费年限的认定。
   • 咨询相关部门：如果政策规定不明确或存在争议，可以咨询当地的社会保险部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
   • 准备相关证据：如果认为自己的视同缴费年限应该被认定，可以准备相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果视同缴费年限被认定，那么职工在退休时将能够享受到相应的养老金待遇。
• 如果视同缴费年限不被认定，那么职工在退休时的养老金待遇可能会受到影响，具体影响程度取决于职工的实际缴费年限和缴费基数等因素。

总结：违犯劳动纪律被除名后，视同缴费年限的认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。