职工因违规劳动纪律被除名，除名前工龄认定各地政策确实存在差异。工龄认定是一个涉及劳动者权益的重要问题，尤其在处理因违规劳动纪律被除名的情况时，更显复杂。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策差异的存在：

   • 我国各地的劳动法规及政策在工龄认定方面确实存在不同程度的差异。这种差异主要体现在对工龄计算的具体规定、认定标准以及特殊情况的处理上。
   • 例如，有些地方可能规定，职工因违规被除名后，其在本单位的工龄将不予计算；而有些地方则可能根据违规的严重程度、是否对单位造成重大损失等因素，对工龄进行部分或全部认定。

2. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定主要依据的是国家的劳动法规、地方性的劳动政策以及企业与劳动者之间签订的劳动合同。
   • 在处理因违规被除名的职工工龄问题时，应首先查阅相关的法律法规和政策文件，以明确具体的认定标准和程序。

3. 建议与措施：

   • 对于因违规被除名的职工而言，如需要确认自己的工龄认定情况，应首先咨询当地的劳动行政部门或专业的劳动法律服务机构，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，建议职工在签订劳动合同时，就工龄计算、认定标准等关键问题进行明确约定，以避免未来可能出现的争议。
   • 如遇工龄认定纠纷，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工因违规劳动纪律被除名后，其工龄认定确实会受到各地政策差异的影响。因此，在处理此类问题时，应充分考虑当地的政策规定和实际情况，以确保职工的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。