针对您提出的“最新规定92年后因违反劳动纪律被除名的视同缴费年限还算不算”的问题，这里给出如下解答：
核心结论：关于92年后因违反劳动纪律被除名，视同缴费年限是否计算的问题，并非由单一规定决定，而是需要结合具体的法律法规、政策文件以及个人实际情况来综合判断。一般来说，被除名后视同缴费年限的计算可能会受到影响，但并非绝对不算。
详细分析：
视同缴费年限的定义：视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工已经参加工作的年限，这些年限在养老保险制度实施后，被视作已经缴费的年限。
违反劳动纪律的影响：根据相关法律法规和政策文件，职工因违反劳动纪律被除名，可能会对其养老保险待遇产生影响。具体来说，如果职工在实行养老保险制度之前被除名，那么其视同缴费年限可能会因此中断，不再计算。但是，如果职工在实行养老保险制度之后被除名，且其之前已经实际缴费的年限，通常还是会被认可的。
具体政策差异：需要注意的是，不同地区的养老保险政策可能存在差异，对于视同缴费年限的计算和认可也可能有所不同。因此，在具体判断时，需要参考当地的相关政策文件。
建议咨询当地社保部门：由于视同缴费年限的计算和认可涉及具体的政策规定和个人实际情况，建议您直接咨询当地的社保部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
综上所述，92年后因违反劳动纪律被除名，视同缴费年限是否计算，需要结合具体的法律法规、政策文件以及个人实际情况来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答。