您好，关于您提出的“除名92年的工龄还算吗”这一问题，我需要结合我国的养老保险制度和相关政策来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并在1991年建立了个人缴费制度。在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的。然而，对于被除名或自动离职的职工，其原工作年限的处理方式则有所不同。

根据人力资源社会保障部的相关答复以及养老保险政策的规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一政策是基于当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。

具体到您提到的“92年的工龄”，如果这是指您在1992年被除名前的工作年限，那么根据上述政策，这段工龄在除名后是不能视同缴费年限的。不过，您重新参加工作后的实际缴费年限是可以累计计算的。

此外，对于部分因除名或自动离职导致原工作年限不能视同缴费年限，进而在达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，您可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，选择一次性缴费至满15年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

最后，我想强调的是，养老保险政策涉及时间跨度长、人员范围广，且随着经济社会的发展和养老保险制度的改革而不断完善。因此，在处理具体问题时，我们需要结合当时的政策规定和实际情况进行综合分析。如果您对具体的政策细节或个人情况有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。