结论：工厂除名后，92年以前的工龄是否计算，主要取决于当地实行养老保险个人缴费制度的时间以及除名决定的具体情况。一般来说，如果当地在92年之前未实行养老保险个人缴费制度，且除名决定合法合理，那么92年以前的工龄可能无法直接计算为视同缴费年限；但如果除名决定存在不合理或不合法的情形，或者当地有特殊政策规定，则可能有所不同。

详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。
   • 除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，但工龄的计算并不完全取决于劳动关系是否终止，还受到养老保险政策、除名原因等多种因素的影响。

2. 92年以前工龄的计算：

   • 如果当地在92年之前未实行养老保险个人缴费制度：那么92年以前的工龄可能无法直接计算为视同缴费年限。因为视同缴费年限的认定通常与当地实行养老保险个人缴费制度的时间相关联。在这种情况下，如果职工被除名，其92年以前的工龄可能无法得到承认和计算。
   • 如果当地在92年之前已经实行养老保险个人缴费制度：或者存在其他特殊政策规定，那么92年以前的工龄可能有机会得到承认和计算。这需要根据当地的具体政策规定和实际情况来判断。

3. 除名决定对工龄计算的影响：

   • 如果除名决定合法合理：且职工确实存在违反公司规章制度或法律法规的行为，那么其工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，职工被除名前的工龄可能无法与重新就业后的工龄合并计算。
   • 如果除名决定存在不合理或不合法的情形：如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。如果职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

建议：

• 了解当地政策：首先，你需要了解当地关于工龄计算和养老保险政策的具体规定。这可以通过咨询当地劳动行政部门或相关档案管理部门来获取。
• 审查除名决定：仔细审查除名决定是否合法合理。如果认为除名决定存在不合理或不合法的情形，可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
• 保留相关证据：保留好与工龄计算相关的所有证据材料，如入职登记表、工资发放记录、除名决定书等。这些证据材料在后续处理工龄计算问题时将起到重要作用。

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