结论：除名决定若因正常调动工作单位扣押档案所致，在办理退休时是否会影响视同缴费年限，需根据具体情况判断，一般情况下若能证明调动及扣押档案的合理性且未违反相关规定，可能不影响视同缴费年限的认定；但若存在违规行为或无法证明合理性，则可能影响。以下从不同角度进行分析：
一、视同缴费年限的认定原则
视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为已经缴纳了养老保险的年限。其认定主要依据职工的档案记录，包括招工表、转正定级表、工资调级表等能够证明职工工作经历和工龄的材料。
二、除名决定对视同缴费年限的可能影响
除名决定的合法性及原因：
- 如果除名决定是因为职工严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被作出的，且这一决定在法律上是有效的，那么它可能会影响到职工的视同缴费年限认定。因为这种情况下，职工的工龄可能会被中断或不予认可。
- 如果除名决定是因为正常调动工作单位时，原单位扣押档案所致，且这一行为本身违反了相关规定（如《企业职工档案管理工作规定》中关于档案转递的规定），那么除名决定的合法性就可能受到质疑。在这种情况下，如果职工能够证明调动工作的合理性和原单位扣押档案的违规性，那么除名决定可能不会被视为影响视同缴费年限认定的有效依据。
档案材料的完整性：
- 视同缴费年限的认定依赖于完整的档案材料。如果因为原单位扣押档案而导致档案材料缺失或不全，那么职工在办理退休时可能会面临视同缴费年限无法认定的问题。
- 然而，如果职工能够通过其他途径（如补办相关证明材料、提供其他能够证明工作经历的证据等）来弥补档案材料的缺失，那么视同缴费年限的认定可能仍然能够得到解决。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 职工应尽可能收集与调动工作、除名决定以及档案扣押相关的所有证据材料，包括调动通知、除名决定书、档案转递记录、与原单位的沟通记录等。
- 这些证据材料将有助于职工在办理退休时证明自己的工作经历和工龄，以及原单位扣押档案的违规性。
咨询相关部门：
- 职工可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解视同缴费年限的具体认定标准和流程。
- 同时，职工也可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律途径解决：
- 如果职工认为原单位的除名决定或档案扣押行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来解决问题。
- 例如，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求原单位撤销除名决定、归还档案并赔偿因此造成的损失；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。