针对您提出的“从甲单位正式调入乙单位，在乙单位被除名，甲单位的视同工龄是否会被认定”的问题，这主要涉及到工龄的连续计算以及视同工龄的认定问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的连续计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同的履行情况以及用人单位的变更情况等因素有关。在您的情况下，您从甲单位正式调入乙单位，这属于在关联企业间的调动。
根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
从这一规定中，我们可以解读出以下几点关键信息：
非因本人原因调动：如果您是从甲单位非因本人原因（如企业内部调动、集团内部调配等）被安排到乙单位工作的，那么您在甲单位的工作年限应当合并计算到乙单位的工作年限中。
未支付经济补偿：如果甲单位在您调动时并未支付解除劳动关系补偿金，那么您在甲单位的工作年限在乙单位应当被连续计算。
视同工龄的认定：视同工龄通常指的是在特定情况下，如军龄、下乡知青年限等，被视为在用人单位的工作年限。在您的情况下，如果甲单位的工作年限符合视同工龄的认定条件（这通常取决于具体的政策规定），并且您是从甲单位非因本人原因被调动到乙单位的，那么这部分视同工龄在乙单位也应当被认定。
乙单位被除名的影响：虽然您在乙单位被除名，但这并不影响您在甲单位的工作年限的认定。乙单位的除名决定只针对您在乙单位的工作期间，不会追溯到甲单位的工作年限。
综上所述，如果您是从甲单位非因本人原因被调动到乙单位的，并且甲单位在调动时未支付解除劳动关系补偿金，那么您在甲单位的工作年限（包括视同工龄，如果符合认定条件）在乙单位应当被连续计算。乙单位的除名决定不会影响这一认定。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关的劳动合同、调动通知、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明您的工作年限和劳动关系情况。如有必要，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。