被企业除名的工龄，在进入事业单位后一般是不被认可的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即从职工开始工作之日起计算，至离职或退休之日止。然而，这一原则在特定情况下会有所调整，比如职工因违纪被除名等。

2. 企业除名对工龄的影响：

   • 当职工因违纪等原因被企业除名时，其与企业之间的劳动关系即告终止。根据相关规定，被企业除名的职工，其除名前的工龄一般不计入连续工龄。这是因为除名是对职工违纪行为的一种处罚，它中断了职工与企业之间的劳动关系，从而也中断了工龄的连续计算。

3. 事业单位对工龄的认可：

   • 事业单位在招聘或录用职工时，通常会要求职工提供相关的工龄证明。然而，如果职工的工龄因被企业除名而中断，那么这部分工龄在事业单位一般是不被认可的。事业单位在计算职工的工龄时，会依据职工的实际工作经历和相关的证明材料来进行。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工被除名后，又通过其他方式（如重新就业、自主创业等）继续工作，并积累了新的工龄，那么这部分工龄在事业单位是有可能被认可的。但前提是职工能够提供充分的证明材料来证明其新的工作经历和工龄。

5. 法律建议：

   • 对于因被企业除名而担心工龄问题的职工，我建议首先了解清楚自己被除名的具体原因和相关的法律法规。如果认为除名决定存在不公或违法情况，可以通过法律途径进行申诉或维权。同时，在进入事业单位前，应尽可能收集并保存好相关的工龄证明材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，被企业除名的工龄在进入事业单位后一般是不被认可的。但具体情况还需根据职工的实际工作经历和相关的证明材料来进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。