档案里有处分是否影响视同工龄认定，需分情况讨论：

1. 处分性质与影响：

   • 一般性处分：如果档案中的处分属于一般性的警告、记过等，且未涉及开除、除名、辞退、离职等导致劳动关系中断的情形，那么这种处分通常不会影响视同工龄的认定。视同工龄的认定主要依据的是职工的实际工作年限和社保缴纳情况，而非一般的纪律处分。
   • 严重处分导致劳动关系中断：如果处分较为严重，如开除、除名、辞退等，导致职工与用人单位的劳动关系中断，那么中断前的工龄可能不会被视同为连续工龄。因为视同工龄的认定要求职工在某一单位连续工作，且社保缴纳未中断。

2. 视同工龄的认定标准：

   • 视同工龄的认定通常依据的是职工的实际工作年限和社保缴纳记录。在实行养老保险制度之前，职工的工作年限可以视同为缴费年限，即视同工龄。
   • 认定视同工龄时，需要审查职工的档案材料，包括招工表、工资单、社保缴纳记录等，以确认职工的实际工作年限和社保缴纳情况。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 档案材料的完整性：职工在申请视同工龄认定时，应确保档案材料的完整性和真实性。如果档案材料缺失或存在争议，可能会影响视同工龄的认定。
   • 及时咨询与申诉：如果职工对视同工龄的认定结果有异议，应及时向相关部门咨询或申诉。在申诉过程中，提供充分的证据材料以支持自己的主张是非常重要的。

4. 相关法律法规依据：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和政策而异，但一般来说，视同工龄的认定都遵循着一定的原则和标准。例如，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对社保缴纳和工龄认定等方面都有明确的规定。

建议：

• 如果您的档案中有处分记录，且担心这会影响视同工龄的认定，建议您先查阅相关的档案材料，了解处分的性质和影响。
• 同时，您可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的认定标准和流程。
• 如果您在视同工龄认定过程中遇到任何问题或争议，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。