结论：出国留学回国后，档案中的“减编人员”处分记录是否会影响工龄认定，需结合具体情况分析，一般情况下不会直接影响工龄认定，但可能间接影响社保缴纳记录的完整性，进而影响工龄的连续计算。以下从不同角度详细说明：

1. 工龄认定的核心依据

根据我国现行规定，工龄认定主要依据社保缴纳记录和劳动合同，而非单纯依据档案中的处分记录。具体来说：

• 社保缴纳记录：工龄通常与养老保险、医疗保险等社保的缴纳年限挂钩。只要留学期间或回国后社保缴纳记录连续，处分记录一般不会影响工龄计算。
• 劳动合同：若留学前或回国后与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作年限，处分记录通常不会改变合同约定的工龄。

例外情况：若处分记录导致留学期间或回国后与原单位解除劳动关系，且未及时办理社保转移或补缴，可能影响工龄的连续计算。

2. “减编人员”处分的性质及影响

“减编人员”处分通常指单位因编制调整或人员优化，对员工进行的岗位或编制调整。这种处分本身不涉及劳动关系的解除，因此：

• 留学期间：若处分发生在留学前，且留学期间原单位未解除劳动关系（如停薪留职、保留编制等），处分记录不会影响留学期间的工龄计算。
• 回国后：若处分发生在回国后，且未导致劳动关系解除，处分记录同样不会影响工龄认定。

关键点：需确认处分是否伴随劳动关系解除。若处分导致劳动关系终止，且未及时办理社保转移或补缴，可能影响工龄。

3. 留学经历对工龄认定的特殊影响

留学期间是否计入工龄，需区分以下情况：

• 公派留学：根据相关规定，公派留学期间通常视为工龄连续计算。
• 自费留学：自费留学期间一般不计入工龄，但回国后与原单位重新签订劳动合同的，留学前的工龄可连续计算。

处分记录的影响：若留学前因处分导致劳动关系终止，留学期间不计入工龄；若留学后因处分导致劳动关系终止，可能影响回国后工龄的连续计算。

4. 实务建议

• 核实社保缴纳记录：登录当地社保局官网或APP，查询留学期间及回国后的社保缴纳情况，确保无断缴或漏缴。
• 保留劳动合同及处分文件：若处分记录涉及劳动关系变更，需保留相关文件，以便后续工龄认定时提供证明。
• 咨询当地社保部门：工龄认定政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或人社局，确认具体要求。

总结：档案中的“减编人员”处分记录本身不会直接影响工龄认定，但需关注处分是否导致劳动关系解除或社保缴纳中断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。