因为不在岗原因受到处分，通常不会直接扣减工龄。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算通常基于职工的实际工作年限，与职工是否在岗、是否受到处分等因素无直接关联。

2. 处分的性质与影响：

   • 处分是单位对职工违反规章制度或工作纪律等行为的一种惩罚措施，其形式可能包括警告、记过、降职、撤职等。处分的目的是为了纠正职工的错误行为，维护单位的正常秩序，而并非直接扣减职工的工龄。

3. 工龄与处分的关系：

   • 工龄的计算是基于职工的工作年限，而处分是对职工行为的评价和处理。两者在性质上是不同的，因此处分通常不会直接影响工龄的计算。除非在极特殊的情况下，如职工因严重违反规章制度被开除，其工龄可能会因劳动关系的终止而中断，但这并非处分本身导致的工龄扣减。

4. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，并未规定因受到处分而扣减工龄的条款。因此，从法律层面来看，处分与工龄扣减无直接联系。

综上所述，因为不在岗原因受到处分，通常不会直接扣减职工的工龄。工龄的计算是基于职工的实际工作年限，与处分无直接关联。如果职工对处分决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。