因个人原因公司内部转岗，工龄通常不会清零，但具体还需根据实际情况和公司政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下工龄不清零的情形：
- 根据劳动法规，如果劳动者非因本人原因从原岗位被安排到新岗位工作，且仍在同一公司内，那么其在原岗位的工作年限通常应合并计算为新岗位的工作年限，即工龄不会清零。这主要适用于公司内部的工作调动，且调动非因劳动者个人原因导致。
- 例如，劳动者因公司业务调整或组织结构变化，被从A部门调动到B部门，且调动非因劳动者个人辞职或违反公司规定等原因导致，那么劳动者在A部门的工作年限应合并计算为在B部门的工作年限。
特殊情况下工龄可能会受影响：
- 如果劳动者因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）离开原岗位，并经过一段时间后重新入职公司或转入其他岗位，那么劳动者在原岗位的工龄可能会受到影响，具体取决于公司的政策和劳动合同的约定。
- 例如，劳动者因个人原因主动辞职，并在一段时间后重新入职公司，那么劳动者在原岗位的工龄可能会从重新入职之日起重新计算，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。
公司政策和劳动合同的影响：
- 除了上述一般原则外，公司的具体政策和劳动合同中的相关条款也可能对工龄的计算产生影响。有些公司为了吸引和留住人才，可能会采取灵活的政策，承认员工在原岗位的部分或全部工龄。
- 因此，劳动者在转岗前，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果劳动合同或公司政策中有关于工龄计算的特别约定，那么应按照约定执行。
建议与注意事项：
- 劳动者在转岗前，应与公司的人力资源部门进行详细沟通，了解转岗后工龄的计算方式。
- 如果劳动者对公司的工龄计算政策有疑问或不满，可以与公司协商解决，或者咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的法律建议。
- 劳动者在转岗时，还应关注自己的劳动合同是否需要变更或重新签订，以及转岗后工资、福利等是否会受到影响。
综上所述，因个人原因公司内部转岗时，工龄是否清零并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司政策来判断。劳动者在转岗前应与公司进行详细沟通，并仔细阅读劳动合同和公司政策，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。