针对您提出的“公司转名员工工龄清零怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，要明确的是，公司把员工工龄清零的做法，在大多数情况下是不合法的。工龄是员工在公司工作年限的累积，它直接关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等多个方面。因此，公司不能随意将员工的工龄清零。

接下来，我们来看看员工在面对这种情况时应该如何应对：

1. 了解法律法规：

   • 员工应首先熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，特别是关于工龄计算和连续计算的规定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务，为后续的维权行动打下坚实基础。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现工龄被清零后，您应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确提出您的异议和诉求，比如要求公司恢复您的工龄或给予相应的经济补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关材料，包括您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）以及关于工龄清零的证据（如公司通知、内部文件等）。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书，详细说明您的诉求并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要积极阐述事实和理由，以维护自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

6. 寻求工会帮助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会作为维护员工权益的组织，有责任和义务代表您与公司进行沟通和协商，促使公司纠正不合法的工龄清零行为。

最后，我想强调的是，工龄是员工的重要权益之一，公司不能随意剥夺。在面对公司转名导致工龄清零的情况时，您应保持冷静和理性，积极了解法律法规，与公司沟通协商，并及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果必要，还可以提起诉讼或寻求工会帮助，以全面、有效地维护自己的合法权益。