公司内部转岗，工龄通常不会清零。不过，具体是否会清零还需根据转岗的具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下工龄不清零的情形
根据劳动法规，如果劳动者非因本人原因从原岗位被安排到新岗位工作，且仍在同一用人单位内，那么其在原岗位的工作年限通常应合并计算为新岗位的工作年限，即工龄不会清零。这主要适用于以下几种情形：
岗位调整但用人单位未变：劳动者仍在原工作场所、工作岗位（虽岗位名称或职责有所调整，但实质上仍属于同一用人单位的内部调动）工作，仅因公司内部组织架构调整或业务需要而进行的岗位变动。
组织委派或任命：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，如从总部调至分公司，或从一部门调至另一部门，且这种调动并非由劳动者主动提出。
关联企业间的调动：虽然严格意义上不属于同一用人单位，但如果劳动者在关联企业间调动，且符合一定条件（如调动非因劳动者本人原因、原用人单位未支付经济补偿等），工龄也可能不会清零。不过，这种情况更接近于“转公司”而非“内部转岗”，但在此也一并提及以供参考。
二、特殊情况下工龄可能会受影响（但非清零）
虽然公司内部转岗通常不会导致工龄清零，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能会受到一定影响，不过这并不等同于工龄清零。例如：
公司政策调整：如果公司出于某种原因（如激励新员工、调整薪酬结构等）制定了特殊的工龄计算政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在内部转岗后，其工龄的计算可能会按照新政策执行。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
劳动合同变更：如果内部转岗涉及劳动合同的变更（如岗位名称、职责、薪酬等条款的变更），且双方对工龄计算有特别约定，那么工龄的计算可能会按照新约定执行。但同样，这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同和公司政策：在内部转岗前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工龄计算的规定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通确认：如果劳动者对工龄计算有疑虑或担忧，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认，确保自己的权益得到妥善保障。
保留相关证据：在内部转岗过程中，劳动者应保留好与工龄计算相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以备不时之需。
咨询专业律师（即我）：如果劳动者在内部转岗过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司内部转岗通常不会导致工龄清零，但具体是否会受影响还需根据转岗的具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。劳动者在内部转岗前应做好充分的准备和沟通工作，以确保自己的权益得到妥善保障。