结论前置：自己提出在本公司内部换岗位，工龄通常不会清零，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄，通常指的是员工在某一公司或单位连续工作的时间长度。它是计算员工年假、经济补偿、退休金等福利待遇的重要依据。
- 在大多数情况下，工龄是连续计算的，不会因为员工岗位的变动而中断或清零。
公司规章制度的影响：
- 虽然法律上没有明确规定换岗位必须清零工龄，但公司的规章制度可能对此有所规定。有些公司可能为了管理方便或出于其他考虑，会在员工换岗位时重新计算工龄。
- 因此，在换岗位前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解工龄计算的具体规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了换岗位时工龄的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么工龄的计算应遵循公司的规章制度或相关法律法规的规定。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的工龄计算情况，并有权要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的福利待遇。
- 如果公司违反规定清零工龄或拒绝支付相应的福利待遇，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 在换岗位前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工龄计算的具体规定和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有不利于你的规定，你可以尝试与公司协商修改或补充相关条款。
- 如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 工龄的计算不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的职业发展。因此，员工应时刻关注自己的工龄情况，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司经常变更工龄计算方式或拒绝支付相应的福利待遇，这可能反映出公司在管理上存在问题。在这种情况下，员工应更加警惕，并考虑是否继续留在该公司工作。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。