年休假换工作后工龄不会清零，年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，而非仅依据当前单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、实际操作中的注意事项

1. 工龄证明：在换工作时，为了确保自己的年休假权益不受影响，职工应妥善保管好与工龄相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料在证明累计工作年限时将起到关键作用。
2. 新单位沟通：在入职新单位时，职工应主动与新单位的人力资源部门沟通，说明自己的累计工作年限情况，以便新单位能够准确计算并安排年休假。
3. 年休假安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工应了解并遵守单位的年休假安排规定，同时也有权要求单位按照法律规定安排年休假。

三、特殊情况下的处理

1. 非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇，因为他们的工作时间不固定，且通常不享有与全日制员工相同的福利待遇。
2. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经连续工作满12个月以上，且在新单位入职后能够继续连续工作，那么其应享受的年休假天数应根据其累计工作年限来确定。新单位不得因其是新入职员工而剥夺其年休假权益。

四、法律建议

1. 保留证据：职工应妥善保管好与工龄相关的证明材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：在换工作时，及时与新单位沟通自己的年休假权益情况，确保权益不受损害。
3. 依法维权：如果单位未按照法律规定安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结来说，年休假换工作后工龄不会清零，职工应了解自己的累计工作年限情况，并在换工作时与新单位沟通好年休假权益问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。