换工作后，年假是否会被清零取决于具体情况，一般来说，年假不会因换工作而自动清零。以下从不同角度进行详细分析：
年假的累计与计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 这里的“连续工作满12个月以上”和“累计工作年限”是关键。换工作本身并不影响职工已经累计的工作年限，因此，年假的累计不会因换工作而中断或清零。
新单位年假的享受：
- 当职工换到新单位时，如果在新单位连续工作满12个月以上，且符合年假享受条件，那么职工在新单位应享受年假。年假的天数根据职工在新单位的工作年限以及之前累计的工作年限综合计算（但实际操作中，很多单位会依据职工的总工龄来计算年假，这需根据单位的具体规定来确定）。
- 如果职工在新单位工作未满12个月，但之前在其他单位已经连续工作满12个月以上，且累计工作年限符合年假享受条件，那么职工在新单位可能无法立即享受年假，但之前的年假权益并未丧失，可以在符合条件时在新单位或其他单位享受。
年假的跨单位转移与清零：
- 年假并非一种可以“转移”的权益，而是与职工的工作年限和连续工作状态相关联。因此，换工作并不意味着年假的“转移”或“清零”。
- 如果职工在换工作前已经享受了部分年假，且换工作后在新单位的工作年限不足以支持其继续享受剩余年假（如果按新单位工作年限单独计算的话），这并不意味着之前的年假被“清零”。实际上，职工已经享受了其应得的年假部分，剩余部分只是因新单位工作年限不足而暂时无法享受。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工因换工作而出现了工作间断（如离职后一段时间再入职新单位），且间断时间较长，这可能会影响年假的累计和享受。但具体影响需根据间断时间的长短、新单位的规定以及相关法律法规来确定。
- 另外，如果职工与原单位在离职时存在未解决的年假争议（如原单位未安排职工休年假且未支付未休年假工资），职工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在换工作前，职工应了解自己的年假情况，包括已享受的年假天数、剩余年假天数等。
- 在入职新单位时，职工应与新单位明确年假的享受条件和天数，确保自己的权益得到保障。
- 如果职工在换工作过程中遇到年假相关的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。