年假没休，换工作时并不意味着年假就自动作废了。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项法定权利，用人单位应当予以保障。

2. 年假未休的处理方式：

   • 如果职工在原单位未休完年假，换工作时，原单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3. 换工作后的年假情况：

   • 职工换到新单位后，其在新单位的年休假天数将根据新单位的工作年限和规定来确定。但原单位未休完的年假，并不因换工作而自动作废，原单位仍需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因用人单位的原因无法享受年假，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工在换工作时，应关注自己的年假情况，确保原单位已按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果职工对年假的支付或计算有疑问，可以向原单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。

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