年初辞职时，年假不一定会清零，具体是否清零需根据您未休年假的天数、工作年限以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，与您何时辞职无关。

二、年假的清零情况

1. 未休年假的补偿：

   • 如果您在辞职前未休完应休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，未休的年假并不会直接“清零”，而是会以工资的形式进行补偿。

2. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定，员工在特定时间（如年底）未休完的年假将自动清零。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规定是无效的，您仍然有权要求公司对未休的年假进行补偿。

3. 辞职时间的影响：

   • 年初辞职并不意味着年假一定会清零。关键在于您未休的年假天数以及公司的具体规定。如果公司没有相关规定，或者规定合法且您未休的年假天数符合补偿条件，那么您仍然有权要求公司对未休的年假进行补偿。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度：

   • 在辞职前，建议您先查看公司的规章制度，了解公司对年假的具体规定。如果公司规定未休的年假将自动清零，且该规定违反了法律法规，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规进行补偿。

2. 与公司协商：

   • 如果您未休的年假天数较多，且公司愿意进行补偿，建议您与公司进行协商，确定具体的补偿方式和金额。在协商过程中，您可以参考《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝补偿未休的年假，或者您对公司的补偿方案不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，年初辞职时年假是否清零取决于多种因素，包括您未休的年假天数、公司的规章制度以及法律法规的规定。如果您对年假的补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。