辞职换工作后，工龄和年假的累计情况需根据具体情况分析，但一般工龄与社保缴纳紧密相关且通常可累计，年假天数则依据累计工作时间确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的累计情况
一般工龄的累计
- 定义与原则：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，它反映了劳动者一生的工作经历。无论劳动者在多少个单位工作过，只要能提供相应的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，其在各个单位的工作时间都会累计计入一般工龄。
- 社保缴纳记录的重要性：社保缴纳记录是确定一般工龄的重要依据。只要职工在新单位继续缴纳社保，其之前的工龄就可以通过社保缴纳记录得到确认和累计。
连续工龄（本企业工龄）的累计
- 通常情况：劳动者主动辞职换单位，其在新单位的连续工龄一般是重新开始计算的，不会与原单位的连续工龄累计。因为主动辞职意味着与原单位的劳动关系已经合法解除，进入新单位后是建立了新的劳动关系。
- 特殊情况：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如企业分立、合并，组织委派或任命调动，关联企业轮流订立劳动合同等），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
二、年假的累计情况
- 年假天数的确定依据：年假天数是根据职工累计工作时间来确定的，而非仅依据在本单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 累计工作时间的计算：这里的累计工作时间包括职工在各个单位的工作时间，只要能够提供相应的工作证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），就可以计入累计工作时间，从而确定年假天数。
三、实际操作中的注意事项
- 确保社保缴纳的连续性：在换工作时，劳动者应确保新单位能够继续为其缴纳社保，以保证工龄的连续累积和年假天数的准确计算。
- 保留工作证明材料：劳动者应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等工作证明材料，以便在需要时证明自己的工龄和累计工作时间。
- 了解当地政策：不同地区的社保政策和年假规定可能存在差异，劳动者在换工作前应了解当地的具体政策，以确保自身权益得到准确保障。
四、结论与建议
- 结论：辞职换工作后，一般工龄通常是可以累计的，其累计主要依据个人的社保缴纳记录；年假天数则依据累计工作时间确定，包括在各个单位的工作时间。连续工龄的累计则取决于换单位的具体原因，非本人主观原因换单位时通常会累计，本人主动辞职换单位时则通常不会累计。
- 建议：如果你在换工作过程中遇到工龄或年假计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。