结论：在同一个公司内自己申请换岗位，工龄通常不会清零。

详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是员工在某一公司或组织内连续工作的时间长度。它是计算员工福利、年假、经济补偿等的重要依据。
   • 在大多数情况下，工龄是连续计算的，不会因为员工岗位的变动而中断或清零。

2. 岗位变动与工龄的关系：

   • 当员工在同一个公司内申请换岗位时，这通常被视为公司内部的人事调整，而非员工与公司的劳动关系的中断或重新建立。
   • 因此，除非公司有特别的规定（且这种规定不违反法律法规），否则员工的工龄应当继续计算，不会因为岗位变动而清零。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在同一用人单位连续工作满一定年限（如十年），有权享受相应的劳动权益保障，如签订无固定期限劳动合同等。
   • 这些权益的享受是基于员工的连续工龄计算的，不会因为岗位变动而受到影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下工龄不会因岗位变动而清零，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工换岗后，公司与其重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工龄从零开始计算，那么这种情况下工龄可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意并签署相关协议。
   • 另外，如果员工换岗后，公司发生了合并、分立、改制等重大变更，也可能对工龄的计算产生影响。但这种情况下，通常会有相应的法律法规或政策来保障员工的权益。

建议：

• 如果你在同一个公司内申请换岗位，且担心工龄问题，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果公司表示工龄会清零或存在其他不利影响，你可以要求公司出具书面说明或协议，并仔细阅读其中的条款和条件。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司的答复或处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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