结论：公司把您从一家公司调到另一家公司，导致工龄被清零，若后续被辞退，赔偿情况需分情况讨论，具体赔偿数额需根据实际工作年限、工资水平及辞退性质来确定。
一、违法辞退情况下的赔偿
赔偿标准：
- 若新公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，新公司需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄合并计算：
- 若原公司未支付经济补偿，且您能证明原公司的工作年限应合并计算到新公司（例如，通过调岗协议、工作证明等），则在计算经济补偿或赔偿金时，可将原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。
示例计算：
- 假设您在原公司工作了5年，月工资为10000元，后被调到新公司工作1年，月工资仍为10000元。若新公司违法辞退您，则赔偿金计算如下：
- 经济补偿：\((5+1) \times 10000 = 60000\)（元）（合并计算工作年限）
- 赔偿金：\(60000 \times 2 = 120000\)（元）
二、合法辞退情况下的赔偿
无需赔偿的情况：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，新公司合法辞退您则无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情况：
- 若新公司因无过失性辞退（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）等合法情形辞退您，则新公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，且若原公司未支付经济补偿，工作年限也可合并计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与原公司、新公司的劳动合同、调岗协议、工作证明、工资单等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 尝试与新公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。若协商无果，可寻求劳动调解委员会的调解。
法律途径：
- 若调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：公司把您从一家公司调到另一家公司导致工龄被清零，若后续被辞退，赔偿情况需根据辞退性质和工作年限来确定。建议您收集好相关证据，并尝试与新公司协商或寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。