核心结论：劳动者从一个公司调到另一个公司后被解除劳动合同，赔偿的计算需根据调动性质（关联企业调动或非关联企业调动）及解除原因（合法解除或违法解除）综合判断，具体如下：

1. 关联企业调动（如集团内部调动）

• 若调动合法且劳动关系连续（如签订三方协议明确权利义务）：
  • 合法解除：用人单位需支付经济补偿金，计算基数为劳动者在所有关联企业的工作年限（需证明劳动关系连续性）。
  • 违法解除：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（同样按全部工作年限计算）。
• 关键证据：需提供调动协议、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系连续性。

2. 非关联企业调动（如独立公司间调动）

• 若原劳动关系已终止，新公司重新签订合同：
  • 合法解除：新公司仅需支付劳动者在本单位工作年限的经济补偿金。
  • 违法解除：新公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（仅按本单位工作年限计算）。
• 例外情形：若原公司未支付经济补偿金，且劳动者能证明调动非自愿（如被迫离职），可能要求原公司承担连带责任。

3. 解除原因对赔偿的影响

• 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：
  • 用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（N），并支付经济补偿金（N）。
• 违法解除（如无合法理由单方解约）：
  • 用人单位需支付赔偿金（2N），无需提前通知。

4. 特殊情形：未签订书面劳动合同

• 若调动后未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），同时按实际工作年限计算经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、调动协议、工资记录、解除通知等。
2. 计算赔偿：根据工作年限、月工资（前12个月平均工资）及解除原因，套用公式（N或2N）。
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

示例：
若劳动者在关联企业工作共5年，月工资1万元，被违法解除：

• 赔偿金=2×5×1万=10万元。
  

如有具体细节（如调动协议内容、解除理由等），可进一步提供信息，我将为您精准计算。