员工调到分公司后，若发生工伤，工龄赔偿的责任归属需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 分公司与总公司关系对责任归属的影响：

   • 分公司具有独立法人资格：若分公司具备独立的法人资格，能够独立承担民事责任，那么在员工调到分公司后发生的工伤，原则上应由分公司承担相应的赔偿责任，包括工龄赔偿部分（若涉及）。但需注意，工龄赔偿通常与工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金等可能存在关联，具体需根据地方规定和实际情况判断。
   • 分公司不具有独立法人资格：若分公司不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。在此情况下，员工调到分公司后发生的工伤，赔偿责任将由总公司承担，包括可能的工龄赔偿部分。

2. 劳动合同与调岗协议的具体内容：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工调到分公司后的工作条件、薪酬待遇及工伤处理等事项，那么应按照劳动合同的约定来执行。若劳动合同中未明确规定，则需参考相关法律法规及地方政策。
   • 调岗协议约定：若员工与用人单位（总公司或分公司）签订了调岗协议，且协议中明确规定了调岗后的工伤处理及赔偿责任等事项，那么应按照调岗协议的约定来执行。

3. 法律法规与地方政策的具体规定：

   • 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但工龄赔偿并非工伤保险条例直接规定的项目，其可能涉及地方性法规或政策。
   • 地方性法规与政策：不同地区可能对于工伤赔偿中的工龄赔偿部分有具体的规定。例如，某些地区可能规定，员工在用人单位连续工作满一定年限后，因工伤导致离职的，用人单位需支付一定数额的工龄赔偿金。因此，需具体查阅当地的相关法规和政策。

法律建议：

• 在员工调到分公司前，建议用人单位与员工明确调岗后的工作条件、薪酬待遇、工伤处理及赔偿责任等事项，并签订书面协议。
• 若发生工伤，用人单位应及时为员工申请工伤认定，并按照相关法律法规及地方政策的规定支付相应的工伤保险待遇。
• 若涉及工龄赔偿问题，建议用人单位与员工协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若用人单位未按照相关法律法规及地方政策的规定支付工伤保险待遇或工龄赔偿金，员工有权依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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