调岗司龄延续一般不需要赔偿，但具体情况需根据劳动合同和实际调岗情况来确定。
首先，我们要明确“调岗”和“司龄延续”这两个概念。调岗，通常指的是用人单位根据生产经营需要，调整员工的工作岗位或工作内容。而司龄延续，则是指员工在公司的连续工作年限得到承认和延续。
在大多数情况下，调岗是用人单位内部的管理行为，只要调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，且调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原岗位，那么员工应当接受调岗，且司龄应当得到延续。这种情况下，用人单位无需向员工支付赔偿。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
如果调岗涉及劳动合同的变更，且变更后的劳动合同条件低于原合同（如降低工资待遇、改变工作地点等），那么用人单位需要与员工协商一致，并签订变更后的劳动合同。如果员工不同意变更，用人单位不能单方面强行调岗。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿金。
如果调岗是因为用人单位的过错或违法行为导致的（如用人单位以调岗方式逼迫员工离职等），那么员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，调岗司龄延续是否需要赔偿，关键在于调岗的具体情况和劳动合同的约定。如果调岗合法合规，且不影响员工的合法权益，那么司龄应当得到延续，且无需赔偿。如果调岗存在违法或不当之处，那么员工有权维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的责任。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。