岗位变动本身并不直接决定工龄赔偿的数额，工龄赔偿通常与劳动合同的解除或终止相关。在探讨岗位变动与工龄赔偿的关系时，我们首先要明确的是，岗位变动本身并不构成劳动合同解除或终止的直接原因，因此，单纯的岗位变动并不会直接导致工龄赔偿的产生。然而，如果岗位变动导致了劳动合同的解除或终止，并且这一解除或终止符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形，那么工龄赔偿就会成为一个需要考虑的问题。

一、岗位变动导致劳动合同解除或终止的情形

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者就岗位变动达成一致，并协商一致解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除：如果用人单位因岗位变动等理由单方面解除劳动合同，并且这一解除行为被认定为违法解除，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者单方面解除：如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而单方面解除劳动合同，并且这些情形与岗位变动有关联，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

二、工龄赔偿的计算方法

在岗位变动导致劳动合同解除或终止，并且需要支付经济补偿或赔偿金的情况下，工龄赔偿的计算方法如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况下的考虑

1. 岗位变动未导致劳动合同解除或终止：如果岗位变动并未导致劳动合同的解除或终止，那么劳动者通常无权要求工龄赔偿。然而，如果岗位变动导致了劳动者工资、福利等劳动条件的显著降低，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位恢复原劳动条件或者支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于岗位变动和工龄赔偿的特别约定，那么应当优先遵循这些约定。但是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在面临岗位变动时，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对岗位变动后的工龄赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，岗位变动本身并不直接决定工龄赔偿的数额，而是取决于岗位变动是否导致了劳动合同的解除或终止，以及这一解除或终止是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。