关于“工龄差了好几年怎么赔偿”这一问题，核心结论需结合具体场景判断，不同情况下赔偿方式差异较大，以下分情况详细说明：
因用人单位未依法缴纳社保导致工龄“缩水”
若用人单位未足额缴纳社保（如未缴纳养老保险、医疗保险等），导致员工实际工龄与社保记录不符，员工可依据《社会保险法》要求用人单位补缴社保。若因社保断缴影响退休待遇、医保报销等实际损失，员工可主张用人单位赔偿差额部分。例如：员工实际工作10年，但单位仅缴纳5年社保，导致退休后养老金减少，可要求单位赔偿养老金差额。
因用人单位违法解除劳动合同导致工龄“中断”
若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），员工可依据《劳动合同法》第48条、87条主张“违法解除赔偿金”，标准为“经济补偿金的2倍”。经济补偿金按“工作年限×月工资”计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如：员工实际工作8年，单位违法解除，应支付16个月工资作为赔偿金（8年×2倍）。
因用人单位未签订书面劳动合同导致工龄“争议”
若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第82条主张“未签合同双倍工资差额”，最长可主张11个月（自用工之日起满1个月至满1年前）。但需注意：若员工工作超过1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仅能主张至满1年前。例如：员工工作3年未签合同，可主张第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月）。
因用人单位调整工作岗位或工作地点导致工龄“争议”
若用人单位单方调整工作岗位或工作地点（如跨城市调动），员工拒绝后被解除合同，需区分是否“合理”。若调整合理（如生产经营需要、未降低待遇等），员工拒绝可能被认定为“不服从管理”，单位解除合同可能合法；若调整不合理（如恶意刁难、降低待遇等），员工可主张违法解除赔偿金（同第2点）。工龄计算以实际工作年限为准，调整不影响工龄连续性。
温馨提示：工龄赔偿问题需结合具体证据（如劳动合同、工资记录、社保记录、解除通知等）综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我提供详细情况（如工作年限、单位行为、争议焦点等），我将为您进一步分析赔偿方案。