针对您提出的“工龄差一个月不够两年怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的适用情形与计算标准
适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同；
- 用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合规。
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 针对您的情况：若您工作1年零11个月，经济补偿金通常为2个月工资（1年对应1个月 + 不满6个月的按半个月计算，但部分地区或裁判口径可能向上取整为2个月）。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
适用情形：
- 用人单位无合法理由单方解除劳动合同；
- 用人单位未履行法定程序（如未提前通知工会）解除劳动合同。
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 针对您的情况：若用人单位违法解除，赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿金 × 2）。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金不能同时主张。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位超过1个月未与您签订书面劳动合同，您有权主张第2个月至第12个月的双倍工资差额（最长11个月）。
- 针对您的情况：若存在此情形，且您工作未满两年，可主张的双倍工资差额将根据实际未签合同的时间计算。
加班工资、年休假工资等欠薪追偿：
- 如果存在未支付的加班费、应休未休年休假工资等，您有权单独主张补足。
四、关键注意事项与行动建议
月工资定义：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按解除前12个月平均工资计算（不足12个月的按实际月份平均）。
维权时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内主张您的权益。
证据收集：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等材料，必要时通过录音、证人证言等方式补强证据。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商解决，明确您的诉求并留存书面记录；
- 若协商未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
- 对于复杂案件，建议咨询专业律师以确保您的权益最大化。
综上所述，工龄差一个月不够两年时的补偿或赔偿问题需根据具体情形分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。