您好，针对您提出的“工龄满差3个月不足40年工龄怎么处理”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄在退休时并不是直接按照整数年来计算的，而是精确到月份。因此，即使您的工龄差3个月就满40年，也不会按照40年来计算养老金。在计算养老金时，您的实际工龄（或称为缴费年限）会是39年零9个月，这通常会折算为39.75年来进行计算。

接下来，我们详细解释一下养老金的计算方式。养老金主要由三部分组成：基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。

1. 基础养老金：这部分养老金的计算是基于上年度职工月平均工资和本人指数化缴费工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。因此，如果您的缴费年限是39.75年，那么您每月的基础养老金就会按照这个年限来计算。

2. 过渡性养老金：这部分养老金主要针对的是养老保险制度实施之前的工作年限，也就是视同缴费年限。过渡性养老金的计算方法因企业和机关事业单位而有所不同，但主要都与视同缴费年限有关。如果您的工龄中包含视同缴费年限，那么这部分年限也会被精确计算在内。

3. 个人账户养老金：这部分养老金与您的实际缴费年限和缴费基数有关。每缴纳一年的养老保险，都会按照缴费基数的8%计入个人账户。因此，缴费年限越长，个人账户余额就会越高，个人账户养老金也会相应增加。

对于您提到的工龄差3个月不足40年的情况，虽然不会按照40年来计算养老金，但在今后国家每年调整退休人员的养老金时，通常会按照不满一年按照一年来计算的原则进行调整。这意味着，在调整养老金时，您的工龄可能会被视为40年来进行计算。

最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。我们将严格按照国家法律法规及有关政策规定，认真做好参保人员的权益记录，进一步规范退休条件核准、报批程序、待遇审核等工作程序和标准，以切实保障广大参保人员的基本养老保险权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。