针对您提出的“工龄20年被转岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除或变更时的经济补偿问题。虽然您提到的是“转岗”，但通常转岗本身并不直接触发赔偿，除非转岗伴随着劳动合同的解除或变更且未达成一致，或者转岗的条件、待遇等显著降低，导致员工被迫离职。在此，我将基于劳动合同解除的情形，为您详细解答可能的赔偿情况。

一、合法解除劳动合同且员工无过错时的赔偿

若因转岗导致劳动合同无法继续履行（例如，新岗位与员工专业技能严重不符，且双方无法就新岗位达成一致），且员工无过错，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满20年的员工，其基本经济补偿金为20个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、公司违法解除劳动合同时的赔偿

若公司未经合法程序或无正当理由，单方面因转岗问题解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。

• 赔偿金计算：依据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，对于20年工龄的员工，公司应支付40个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的考量

1. 高薪职工的特殊计算：

   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金将按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。但即便如此，对于20年工龄的员工，其实际补偿仍可能达到当地月平均工资的三倍乘以12个月（若未超过该限额）。

2. 转岗过程中的协商与沟通：

   • 在转岗过程中，公司应与员工进行充分协商，确保转岗条件合理、待遇相当。若因转岗导致员工离职，且离职原因归咎于公司（如未提供必要培训、未调整薪资等），则公司可能需承担相应赔偿责任。

四、建议与行动步骤

1. 明确转岗原因与条件：

   • 首先，与公司沟通，明确转岗的具体原因、新岗位的职责与待遇等，评估转岗是否合理且可行。

2. 保留证据：

   • 保留与转岗相关的所有书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若您认为公司的转岗行为不合理或违法，且公司拒绝支付应有的经济补偿或赔偿金，建议咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工龄20年被转岗时的赔偿情况取决于转岗是否导致劳动合同解除、解除是否合法以及您的工资水平等因素。在大多数情况下，若因转岗导致合法解除劳动合同且员工无过错，公司应支付20个月工资的经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，则需支付40个月工资的赔偿金。