结论：关于“一个市不一个区不接受调动辞职公司能否赔偿工龄”的问题，这主要取决于公司调动的合理性、劳动合同中的相关约定以及员工辞职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
公司调动的合理性：
- 如果公司因生产经营需要，且调动具有合理性（如工作需要、岗位调整等），并且提前与员工进行了充分沟通，员工拒绝调动并主动辞职的，一般情况下，公司不需要支付经济补偿金，也就不会涉及“赔偿工龄”的问题。工龄赔偿通常与经济补偿金相关联，而经济补偿金的支付需满足法定条件。
- 如果公司调动缺乏合理性，如无故将员工调至远离原工作地点的区域，且未提供必要的交通、住宿等补偿，导致员工无法继续履行劳动合同而辞职的，员工可能有权要求公司支付经济补偿金，这在一定程度上可以视为对“工龄”的一种补偿，但并非直接“赔偿工龄”。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中如果明确约定了工作地点、调动条件以及辞职时的经济补偿等条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中有关于因调动导致辞职时公司需支付经济补偿金的约定，员工则有权要求公司按照约定支付。
员工辞职的具体原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，且与公司调动无关，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
- 如果员工因公司调动不合理而辞职，且能证明调动对其造成了实质性影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），员工则有权要求公司支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位或地点的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
- 如果员工认为公司调动不合理且拒绝接受，建议先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司调动不合理且因此辞职，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果员工无法证明公司调动不合理或辞职原因与公司调动无关，则可能无法获得经济补偿金。
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