结论：工作一年不够被公司因不同意调动而辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司调动不合理，您有权要求赔偿；若公司调动合理且符合法定程序，则可能无需支付赔偿。

一、公司调动不合理的情况

1. 调动不合理性：如果公司的调动安排不合理，例如将您从一个工作地点调到距离非常远且对生活造成极大不便的地方，或者调动岗位与您原岗位的工作内容、技能要求等完全不相关，且大幅降低薪资待遇，或存在侮辱性、惩罚性等情况，您有权拒绝这种不合理的调动。

2. 辞退的违法性：在您拒绝不合理调动后，公司若以此为由将您辞退，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 具体计算：由于您工作了一年不够，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，因此经济补偿为1个月工资（假设按1年计算，实际可能按具体月份折算），赔偿金则为2个月工资。

二、公司调动合理的情况

1. 调动合理性：如果公司基于经营需要进行合理的岗位调整，工作地点的调动也在合理范围内，且不影响您的薪资待遇等主要劳动权益，同时公司履行了必要的告知和协商程序，您无正当理由不服从调动，公司按照规章制度将您辞退，这种情况下公司可能无需支付赔偿金。

2. 公司规章制度的合法性：公司必须有合法有效的规章制度，并且该规章制度已向您公示或告知过。如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未向您公示或告知，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调动的不满和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以证明公司的调动不合理或违法解除劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：假设您在公司工作了一年，公司突然通知您要调动到另一个市区工作，且新岗位与您的专业技能不匹配，薪资待遇也大幅降低。您因家庭原因不同意调动，公司便以不服从安排为由将您辞退。这种情况下，公司的调动不合理，辞退行为也违法，您有权要求公司支付赔偿金。