上班一年不到因工作表现不佳被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，且符合法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未按照法定程序辞退，或辞退理由不成立：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者辞退理由并非基于劳动者不能胜任工作等法定情形，而是无正当理由或未按照法律规定程序进行辞退，则可能构成违法辞退。
- 违法辞退的后果：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
若劳动者存在过失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在此情况下：由于辞退是基于劳动者的过失，因此用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 审查劳动合同和公司规定：仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解辞退的具体原因和过程是否符合法律规定。
- 收集证据：保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询与维权：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：上班一年不到因工作表现不佳被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和过程是否符合法律规定。若用人单位以“不能胜任工作”为由且符合法定程序辞退，需支付经济补偿；若未按照法定程序辞退或辞退理由不成立，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金；若劳动者存在过失，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。