结论：换城市员工先同意后又不同意且不服从公司安排被辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为合法，则员工无权获得补偿；若公司辞退行为违法，则员工有权获得赔偿金。

分析：

1. 公司辞退行为合法的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，包括服从用人单位的合理工作安排。若员工在同意换城市后反悔且不服从公司安排，公司若能证明该安排是合理且必要的（如因业务需要、公司战略调整等），且已与员工进行了充分沟通，那么公司有权依据劳动合同或公司规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 实际操作：在此情况下，公司应确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面辞退通知等，以避免因程序不当而引发劳动争议。

2. 公司辞退行为违法的情况：

   • 法律依据：若公司无法证明换城市安排的合理性或必要性，或者未与员工进行充分沟通，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实际操作：员工在此情况下有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工：在面对公司换城市的工作安排时，应谨慎考虑并明确自己的意愿。若同意后又反悔，应与公司进行充分沟通，尝试协商解决。若无法达成一致，且公司坚持辞退，员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
• 对于公司：在做出换城市等重大工作安排时，应确保安排的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通。若员工拒绝服从安排，公司应谨慎处理辞退事宜，确保辞退程序合法合规，以避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 若您作为员工或公司方，在面对此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。