结论：入职公司3年后换本公司岗位并签订新的劳动合同，工龄通常是累加的，前3年不会清零，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度来确定。
分析说明：
工龄的连续计算原则：
- 在一般情况下，员工在同一公司内转换岗位，并不影响其工龄的连续计算。工龄是员工在公司工作的时间累积，它反映了员工对公司的贡献和忠诚度，也是计算员工福利（如年假、病假、退休金等）的重要依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在同一用人单位连续工作满一定年限（如10年），应享受相应的劳动权益保障，如签订无固定期限劳动合同等。这里的“连续工作”即指工龄的连续计算。
劳动合同与工龄的关系：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然换岗位可能需要签订新的劳动合同，但新合同并不意味着工龄的重新开始。
- 除非新劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定换岗位后工龄清零，否则工龄应继续累加。
公司规章制度的影响：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，员工换岗位后工龄需要重新计算或有所调整。但这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，或者未经员工同意单方面变更工龄计算方式，那么这些规定可能是无效的。
特殊情况说明：
- 如果员工在换岗位时，公司与其协商一致，并在新劳动合同中明确约定工龄重新计算或有所调整，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算方式可能会按照新合同的约定执行。
- 如果员工对公司工龄的计算方式有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
- 查阅劳动合同：首先，建议你查阅一下新签订的劳动合同中是否有关于工龄计算的特别约定。
- 了解公司规章制度：其次，了解公司的相关规章制度，看看是否有关于换岗位后工龄计算的规定。
- 与公司协商：如果对新合同的约定或公司规章制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。