关于公司安排的内部离岗是否算工龄的问题，这主要取决于内部离岗的具体性质以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部离岗的性质：

   • 如果内部离岗是公司出于经营需要或员工个人原因（如健康、家庭等）而安排的，且离岗期间员工与公司的劳动关系仍然存在，那么通常情况下，这段离岗期间应当计入工龄。因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。
   • 如果内部离岗是员工主动提出辞职或公司解除劳动合同导致的，那么离岗期间自然不计入工龄，因为此时劳动关系已经终止。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订、履行和终止密切相关。只要劳动合同关系存续，且员工未提出辞职或公司未解除劳动合同，那么员工在公司的工作时间就应当计入工龄。
   • 此外，一些地方性法规或公司内部政策也可能对工龄的计算有具体规定。例如，某些地区可能规定，因公司原因导致的停工留职期间，工龄应连续计算。

3. 公司政策的影响：

   • 除了法律法规外，公司政策也是影响工龄计算的重要因素。有些公司可能规定，内部离岗期间不计入工龄，或者对工龄的计算有特殊规定。因此，在判断内部离岗是否算工龄时，需要查阅公司的相关政策文件。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对公司安排的内部离岗是否算工龄有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司的相关政策文件，了解工龄计算的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，如未将内部离岗期间计入工龄导致工资、福利等受损，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司安排的内部离岗是否算工龄，取决于离岗的性质、相关法律法规以及公司政策的规定。如果劳动关系仍然存在且没有特殊规定排除工龄计算，那么内部离岗期间通常应当计入工龄。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通或寻求法律援助。