您好，关于您提出的“公司调岗可以把工龄清零吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司在进行调岗时，一般是不可以将员工的工龄清零的，工龄应当依法累计计算。

首先，我们来看一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定明确了工作年限在特定情况下的连续计算原则，保护了员工的合法权益。

工龄，即员工的工作年限，是指员工自与企业建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了员工对企业和社会的贡献大小，也体现了员工的知识、经验、技术的熟练程度。因此，工龄的计算对于员工来说是非常重要的。

在非员工主动要求的情况下，如果因为企业经营管理需要、集团内部调动、企业合并或分立等原因导致的调岗，员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，无论员工被调动到哪个岗位或哪个公司，其工龄都是连续计算的，不会因为调岗而被清零。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业与员工协商一致，并以书面形式明确约定工作年限清零，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么可以按照约定处理。但这种情况在实践中较为少见，且必须确保约定的合法性和有效性。

如果企业未经员工同意擅自将工作年限清零或违反相关规定进行调岗，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。员工可以要求企业恢复工作年限的正确计算，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的工作年限得到依法累计计算。如果您在调岗过程中遇到了工龄被清零的情况，建议您及时与企业沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。