调岗一般可以保留工龄，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同约定调岗
   若劳动合同中明确约定了调岗条款（如因生产经营需要调整岗位），且调岗符合法定程序（如协商一致、未降低劳动条件等），工龄应当连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 用人单位单方调岗
   若用人单位未经协商一致单方调岗（如以“不能胜任工作”为由强制调岗），需满足以下条件工龄才可保留：

   • 调岗具有合理性（如岗位性质、薪资水平相当）；
     
   • 未损害劳动者权益（如未降低工资、未增加劳动强度）；
     
   • 劳动者未提出异议或未以行为拒绝（如到新岗位工作）。
     若调岗违法（如恶意调岗、侮辱性调岗），劳动者可主张经济补偿，工龄计算以原岗位为准。

3. 关联企业间调岗
   若劳动者被安排至关联企业（如子公司、分公司）工作，需满足以下条件工龄方可连续计算：

   • 原用人单位与新用人单位存在关联关系（如控股、参股）；
     
   • 调岗非劳动者本人原因导致；
     
   • 劳动者未提出终止劳动关系。
     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，此类情形下工龄应合并计算。

实务建议：

• 劳动者在调岗前应要求用人单位出具书面调岗通知，明确岗位、薪资、工作地点等关键条款；
  
• 若对调岗有异议，应在合理期限内提出书面异议，并保留证据（如邮件、录音）；
  
• 用人单位单方调岗时，劳动者可要求用人单位出具“不能胜任工作”的书面证明，否则可拒绝调岗并主张违法解除赔偿。
  

如有具体调岗情形需进一步分析，可直接向我咨询。