核心结论：调岗到其他公司时，若想保留工龄，关键在于新公司是否愿意承认并接续之前的工龄，这通常需通过协商并体现在劳动合同或补充协议中；若涉及关联企业间调岗，工龄连续计算的可能性较大，但需符合法律规定；若无法协商一致，则需依据法律规定和实际情况判断工龄是否应连续计算。以下为具体分析：

1. 协商确定工龄接续

• 操作方式：在调岗至其他公司时，您应与新公司就工龄问题进行明确协商。若新公司同意接续您之前的工龄，这通常需要在新的劳动合同或补充协议中明确体现，如注明“员工在本公司的工作年限自其在原公司的工作之日起连续计算”等类似条款。
• 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定调岗后工龄的接续问题，但根据劳动法的原则和精神，劳动者在用人单位的工作年限是其合法权益的重要组成部分，应当得到保护。因此，通过协商确定工龄接续是合法且可行的。

2. 关联企业间调岗的工龄计算

• 特殊情况：若您调岗至的公司与原公司存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且调岗行为符合相关法律法规的规定（如非因劳动者原因调岗、调岗后工作岗位和薪酬待遇等未发生显著变化等），则您的工龄可能会被视为连续计算。
• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

3. 无法协商一致时的工龄处理

• 一般原则：若您与新公司无法就工龄接续问题达成一致，且调岗行为不符合关联企业间调岗的特殊规定，则您的工龄可能无法在新公司得到连续计算。此时，您在新公司的工作年限将从您与新公司签订劳动合同之日起重新计算。
• 注意事项：在这种情况下，您应注意保留好与原公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明您工作年限的证据材料。这些材料在您未来可能涉及的劳动争议（如经济补偿、年休假等）中将起到重要作用。