核心结论：您被调岗到老板的股份制公司后，可通过以下方式保留工龄：1. 协商签订书面协议明确工龄连续计算；2. 核查新公司是否属于关联企业并主张工龄承继；3. 保留原公司工作证据以备维权。以下为具体分析：

1. 协商签订书面协议明确工龄连续计算

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需满足“非本人原因”且“用人单位安排”的条件。
• 操作建议：
  • 主动与原公司及新公司协商，签订三方协议或补充协议，明确“调岗后工龄连续计算，原公司工作年限计入新公司”。
  • 协议中需注明调岗原因（如公司业务调整、组织架构变更等）、生效日期、原劳动合同权利义务转移条款等。
  • 协议需加盖原公司、新公司公章，并由您签字确认，避免口头约定。

2. 核查新公司是否属于关联企业并主张工龄承继

• 关联企业认定：若新公司与原公司存在股权控制关系（如老板为同一人或控股股东）、实际控制关系或管理关系，可认定为关联企业。此时工龄可能自动承继，无需额外协议。
• 操作建议：
  • 收集证据证明关联关系：如工商登记信息（显示同一股东或法定代表人）、公司章程、内部文件（如调岗通知中提及“集团内部调动”）、工资发放记录（显示原公司代发或新公司承接）等。
  • 若新公司拒绝承认工龄，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张“关联企业间工龄连续计算”，并提交上述证据。

3. 保留原公司工作证据以备维权

• 关键证据：
  • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录（证明原劳动关系及工作年限）；
  • 调岗通知、邮件、聊天记录（证明调岗系公司安排，非个人原因离职）；
  • 工作证、考勤记录、工作成果（证明实际履行原岗位职责至调岗前）。
• 操作建议：
  • 将证据原件妥善保管，复印件或电子版备份；
  • 若新公司未签订书面协议且否认工龄，可凭证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工龄并补缴社保、支付经济补偿（如涉及违法解除）。

风险提示

• 若调岗伴随降薪、变更工作地点等实质性变更，且未协商一致，您有权拒绝并主张原合同继续履行或解除合同索赔。
• 避免主动签署“离职申请”或“自愿调岗声明”，否则可能被认定为个人原因离职，导致工龄中断。

总结：优先通过书面协议明确工龄连续，其次核查关联企业关系，最后保留证据以防纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。