结论：老员工在厂里被老板换岗且换注册公司，但法人未换的情况下，能否保留以前的工作年限，需根据具体情况判断。一般来说，如果换岗和换注册公司未导致劳动关系实质性变更，且符合相关法律规定，工作年限可以连续计算；反之，则可能无法保留。

分析说明：

1. 劳动关系实质性变更的判断：

   • 换岗影响：换岗本身并不必然导致工作年限的中断。关键在于换岗是否改变了劳动合同中的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这种改变是否得到了员工的同意。如果换岗是合理的，且员工同意，那么工作年限通常可以连续计算。
   • 换注册公司影响：换注册公司可能涉及劳动关系的转移。如果新公司与原公司是关联企业，且员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等未发生实质性变化，且员工同意继续在新公司工作，那么根据相关法律规定，工作年限可能可以连续计算。但需注意，这需要新公司与原公司之间有明确的协议或安排，并确保员工的权益不受损害。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果换岗和换注册公司属于劳动合同的变更，且得到了员工的书面同意，那么工作年限的连续计算就有了法律依据。
   • 另外，如果新公司与原公司是关联企业，且存在混同用工的情况，根据司法实践，法院可能会根据实际情况判断工作年限是否可以连续计算。这通常需要考虑员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等是否发生实质性变化，以及新公司与原公司之间的关联关系等因素。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与原公司和新公司相关的所有劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明自己的工作年限和劳动关系情况。
   • 协商沟通：在换岗和换注册公司前，员工应与用人单位进行充分沟通，明确工作年限的连续计算问题，并尽量达成书面协议。
   • 寻求法律帮助：如果员工对工作年限的连续计算问题存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果换岗和换注册公司导致员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生实质性变化，且员工不同意这种变化，那么员工可以拒绝换岗或换注册公司，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持变更劳动合同，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，工作年限的连续计算可能会受到影响。

行动建议：

• 建议你先与用人单位进行沟通，明确换岗和换注册公司的具体原因和影响，以及工作年限的连续计算问题。
• 如果沟通无果或存在争议，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，并寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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